La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca hizo un llamado al sector empresarial a cumplir con la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas, a partir de enero del 2027, ello mediante la implementación del reloj electrónico.
Lo anterior, toda vez que de no acatarse dicha normativa, se establecerán sanciones que podrán ir de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA) por cada trabajador afectado, señaló Abraham Hernández Enríquez, titular de la Junta.
Al asistir a la Sesión de Consejo de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) del Valle de Toluca, señaló que tanto la Secretaría del Trabajo federal como la estatal, vigilarán la aplicación de esta medida obligatoria, mediante sus áreas de inspección.
Afirmó que la ley es clara respecto a las sanciones a las que se podrían hacer acreedores los empresarios que incumplan con esta disposición, las cuales derivarán de las revisiones que en su momento lleven a cabo a las empresas. “Las multas serán altas y todavía estamos en la revisión de las plataformas para regular. Hacemos hacemos un llamado a los empresarios para que tengan contemplado estos cambios y nos los agarre por sorpresa esta disposición a partir del 2027”.
Cabe señalar que con el valor actual de la UMA (117.31 pesos), las multas podrán ir desde los 29 mil 327.50 pesos hasta los 586 mil 550 pesos por infracción. Es importante mencionar que los empleadores reinciden en la falta, la sanción se duplica por cada trabajador afectado, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
Reforma
Cabe recordar que la reforma al Artículo 123 Constitucional establece una jornada máxima de 40 horas para garantizar este derecho a las y los trabajadores. La jornada diaria será de máximo 8 horas. La semana laboral será de 5 días y se garantiza al menos un día de descanso.
Asimismo, la reducción de 48 a 40 horas no implica trabajar más ni ganar menos. En ningún caso esta medida implicará ningún tipo de reducción de salarios, prestaciones u otros derechos laborales de las personas trabajadoras.
Por otra parte, Hernández Enríquez recordó que la normatividad los faculta para dirimir las controversias entre los trabajadores y las empresas; además dijo, cuentan con un reglamento interior para abordar algunos problemas jurisdiccionales laborales con organismos descentralizados tales como el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMyM) y la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx).
Karina Villanueva
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